派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
産休代理での派遣の辞め方についての質問です。
どうしたらいいのか分からず、アドバイスを頂きたくて投稿しました。よろしくお願いします。私は今年の1月12日から産休の方の代理で受付の仕事をしております。契約は3ヶ月更新です。産休をとってる社員さんは2人目のおこさんの出産＆育児です。
最近、産休で休まれてるその社員の方がお子様を連れて会社に遊びにきました。その際に、いつ頃復帰予定かを伺ったところ、まだ分からないと言うお返事でした。ただ、上の子供と同じ保育園に入れるとなると4月からの復帰になるが、別々の保育園ならすぐにでも入れられる保育園はたくさんあるし、そうやって頑張ってる人もいるから～。
と言う曖昧なお返事でした。私にははっきりした時期を話してはくれず、職場の近い人とはメールのやりとりで復帰時期についてのやりとりもあるようで、どうやら来年1月から復帰するような。
そういう話がちらほら耳に入ってきます。
ただ、それはうわさであって事実かどうかは分からない状態です。
入社時は疎外感たっぷりで、孤独だし、ちょいちょい社員さんと比べられたり嫌な思いをする事も多く、仕事量は慣れるとすぐ終わってしまうような仕事内容ばかりで、続くかどうか悩みに悩んだ日々でしたが、全てを気楽に考えてやっとなんとなくですが、みんなも受け入れてくれるようになり社風にも慣れてきた頃でした。しかし、その社員の方が遊びに来られてからは一気に雰囲気が変わり、また疎外感たっぷりです。やっぱり元々いた方を待ちわびる気持ちはよく分かりますが、社員の方達で私に遠慮してこそこそ来年以降の話をしていたりするのもむなしくなりますし、復帰時期があやふなのも産休にはありがちですが、嫌なものです。もう一度更新なるかどうかその社員さん次第だとは聞いてますが、私的には更新はせず、12月末までの契約期間で満了したい気持ちでいます。本当なら一日でも早く辞めたいくらいモチベーション下がりっぱなしです。私、更新しなくても大丈夫だと思われますか？派遣会社に何て言えばいいのでしょうか。タイミングなどもアドバイス頂けると幸いでございます。今すぐチェック。子供の派遣求人のボリューム増量中。全国の派遣データを収集！お仕事を探すなら、無料・充実のコチラでどうぞ。長文になってしまいましたが、宜しくお願いします。
派遣の体験談はやっぱり便利！
【相談に回答】
更新するかどうかは、本人の意思で好きにできます。
その後、同じ派遣会社で仕事をしたいかどうかで、言い方に気をつけた方がいいとは思います。今の派遣会社で仕事をするつもりがないのでしたら、現在の状況をつげて、更新する意思はないと早めに伝えましょう。遅くても１ヶ月前には決めておいた方がいいです。すぐにでも辞めたい場合でも、１ヶ月前までに派遣会社を通して派遣先に終了を申し出る事はできます。
派遣会社の営業が理解ある人なら、今の状況で居づらい事をわかってくれると思いますが、とにかく仕事をとる事しか考えないような人だと、次の仕事の話など全くできなくなるかもしれません。営業がどんな人かで言い方を変えてました。理解のない人なら、もう仕事をしない覚悟で、しばらく休みたいと言ってしまうとか。派遣会社はいくつもありますから、自分にあう仕事を探したほうがいいと思います。それにしても、育児休業は最初からいつまでか予定をたてていると思うのですが、はっきりしてくれないのでは困りますね。
派遣会社の方がものわかりのいい人だといいのですが・・。
次回はどんな質問がされるでしょうか？