1月 2011
豊富な居酒屋・BARの派遣
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 いい加減にしてもらいたい、派遣社員の待遇について・・・。私は、派遣社員ではありません。TVを見ていると派遣社員のリストラが多く報じられています。 ３月までに８万５０００人の解雇が見込まれていますよね？ある４０代の男性の派遣社員の年収を聞いてびっくりしました。手取り２８万円、ボーナスあり、年収４５０万円弱、解雇に転職活動中と・・・。財布の中身は、３０００円・・・。男性に聞くと、家族もいるし、新築のローンもまだある、自家用車に維持費もいる。子供の学費、生活費を考えると、転職の仕事は、最低賃金２５万円以上を希望・・・。私は思いました。 大満足間違いなし居酒屋・BARの派遣をゲット！じっくり探そう、理想の派遣データ。こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。私の生活水準よりランクは上レベルの生活をしている派遣社員の男性。転職後の初任給２５万円（手取り）は幾らなんでも、もらえないでしょ？まず、生活水準を下げなければ・・・。自動車売れよ！！！って感じです。私も既婚者ですが、３０代で年収は３００万円程度です。年収は少ないといえば少ないのですが、妻（パート）も働いているので、子供もいますが、最低限の生活はできています。それに、自家用車はありませんが、少ないながら、子供の学資保険も貯金もできていますし、最悪今よりまだ生活水準を落とす事も可能です。一方、派遣社員の方々って、賃金が高い事をハイリスクとすると、賃金が正社員より２割程度高いです。景気が良い時は、文句は言わず、不景気でリストラされると、文句を言う・・・。それに、TV報道によると、ハーローワークが４０００件の仕事を用意すると、あまり興味を示さない・・・。 なぜか？賃金より、仕事が終わってから、休みの日に、遊ぶ場所（居酒屋、繁華街）がない・・・。 コレが理由だそうです・・・。 年収４５０万円も貰っていた男性からすると、年収を３００万円に落とし生活する事はできないのかな？不思議なところです。１度生活水準を上げると、下げる事はできないのかな？派遣社員の報道に、かなり怒りを感じています。派遣社員の中には、独身で年収が３００万円程度の方もおられます。 どうして解雇されると、住むところを失うのか？どう考えても理解できません。貯金してないのかな？？？皆さん、どう思われますか？ 派遣会社って、全国に何社くらいあるんでしょうねー。 【相談に回答】 私も同じように感じます。ハローワークなどが仕事を用意しても、興味がない・大変そうということでミスマッチと騒いでいることが許せません。先日見たニュースで、農業は人手不足ということを特集していました。農業というより、食品の加工等の仕事です。ある大手メーカーの男性(50代)がリストラで退職し、次の仕事として鶏卵のパック詰めなどの会社に正社員として転職した話をしていました。お仕事をされて3ヶ月目ということでしたが、3ヶ月もあれば慣れる仕事ということでした。食品の加工業など、そういう工場で正社員を多く募集しても応募がないそうです。 派遣村にいた人にこういう仕事で正社員を募集していると取材したら、答えは「ラインでの仕事じゃないから重たいものは持つのは大変だから嫌だ」「興味がない」だそうです。他のニュースでも養豚業とか、市の臨時職員とか募集しても、元派遣と言われる人の募集はほとんどなく、正社員からの転職や求職している方ということでした。こんなことで国に助けを求めること自体間違っていると思います。 中にはバーバリーのニットジャケットを着てインタビューに答えている姿を見て唖然としました。自分のしたいことだけをしてきて、欲しいものを買ってきた結果が今の姿なんではないでしょうか？私にも理解はできません。住むところがなく、収入がないのならどんな仕事でも引き受けるつもりでいないといつまでたっても仕事はないですし。 こんな人に税金を使って何かすること自体間違っている。 逆に怒りを覚えます。ちなみに私も転職して収入が下がりました。 以前は500万の年収でしたが、今の仕事では年収は350万。仕事の内容が変わったので仕方ないです。 生活のレベルは落とすことは可能ですよ。ただ一度いい生活をすると、確かに生活レベルを落とすのには大変です。金銭感覚が違うので。 でもそれは努力次第だと思います。 次回はどんな質問がされるでしょうか？
人気沸騰！山武郡九十九里町の派遣案件
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 いわし博物館(千葉県山武郡九十九里町）って今も休館中ですか？ お仕事の情報を探すなら、まずは派遣会社に登録！ 【相談に回答】 2004年の夏に爆発事故を起こして以来その後「建て替えて再開した」などの情報は無いので、いまだ休館中のようですね。盛り沢山山武郡九十九里町の派遣案件いっぱい探せて安心。派遣のことならコチラへどうぞ。派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪この博物館は町立でしたが、再建には３億円近いお金がかかるとの試算があり小さな町がそこまでの費用を捻出するのは大変なことかと・・・。 次回はどんな質問がされるでしょうか？
日々更新高校生可の派遣
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 関西で高校生可の派遣を知りませんか？日払いの派遣を探しているのですが高校生可の所がなく困っています。できれば支店が奈良県内にある所でご存じの方あれば教えてください。 素敵な質問ですね。早速回答いってみましょう。 【相談に回答】 http://www.e-aidem.com/web/Main.po?area=02&emp=08・・・へどうぞ。たっぷり検索。高校生可の派遣をまとめたサイト。派遣のことならコチラへどうぞ。お仕事を探すなら、無料・充実のコチラでどうぞ。 次回はどんな質問がされるでしょうか？
国頭郡金武町の派遣
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 沖縄の美味しいお店教えて！昨年の11月に沖縄の国頭郡金武町に引っ越してきました。右も左も分かりません。「ベストマッチング」国頭郡金武町の派遣情報を徹底提供します。勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪車はあるのでどこでもいいです。オススメのスポット＆飲食店（居酒屋系が好き）あれば教えてください。 派遣の体験談はやっぱり便利！ 【相談に回答】 石川市の３２９沿い（海側の道）にあった、天海という居酒屋さん！焼きおにぎりおいしかったです！泡盛も！うっちん割りがおすすめです。 カラダ的にも。 詳しい場所がわからなくてごめんなさい。 次回はどんな質問がされるでしょうか？
もちろん無料 河北郡津幡町の派遣
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 石川県河北郡津幡町にお住まいの皆様m(__)m津幡町で各所で陶器(¨；)で作られた犬の置物を多く見かけるんですが何か訳でもあるんでしょうか？ お仕事の情報を探すなら、まずは派遣会社に登録！ 出会いを応援します河北郡津幡町の派遣の王道といえばここ。様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！まずはクリック！ 【相談に回答】 そのいわれは…昔、津幡町では、よく津幡川が氾濫したそうです。 その時、一番先に犬が知らせてくれ、安全なところに導いてくれたそうです。 犬のおかげで難を逃れられた事がきっかけで、犬を玄関先において、守り神としているそうです。伝説ではなく実話だそうで。商店街にもたくさん犬の置物が並んでいます。その守り神の置物を作り続けている方もおいでます。 次回はどんな質問がされるでしょうか？
小笠原村の派遣
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 海岸の管理者って誰になるのでしょう？海岸法だと、「海岸管理者は原則として当該海岸保全区域が存する都道府県の知事が海岸管理者となるが、市町村長が海岸保全区域を管理することが適当であると認められた場合は、市町村長を海岸管理者とする」とありますが、例えば小笠原の場合、管理者は石原知事？ 小笠原村長？ お仕事の情報を探すなら、まずは派遣会社に登録！ 小笠原村の派遣を調べたいなら。全国の派遣データを収集！派遣の求人情報が豊富に揃っています。 【相談に回答】 一応、話の整理のために、前置きをしますね。日本では、いわゆるプライヴェートビーチが認められていないのはご存じのとおりです。といってもそれは自然海岸だけのことで、埋立地は私的所有の対象になります。埋立地に民間の工場が建てられているのはそのためです。自然海岸は私的所有の対象にならないので、すべて公的な所有、すなわち国有か公有、ということになります。このうち、公用ではなく、公共の用に供される海岸を「公共海岸」と呼んでいます。 「公用海岸」はわずかなので、自然海岸は、ほとんどが「公共海岸」だと言えるでしょう。「公共海岸」の一部が「海岸保全区域」として指定されており、それ以外の「公共海岸」を「一般公共海岸区域」と呼んでいます。つまり、日本の自然海岸は、大まかに言って「海岸保全区域」と「一般公共海岸区域」に分かれる、ということになります。さて本題ですが、おっしゃるとおり、「海岸保全区域」については海岸法の５条１項で、「一般公共海岸区域」については３７条の３の１項で、いずれも原則として都道府県知事が管理することとなっているのに対して、「海岸保全区域」については５条２項により都道府県知事が「指定」すれば、「一般公共海岸区域については」３７条の３の３項により都道府県知事との「協議」に基づき、それぞれ市町村長が管理することができる、となっています。(それ以外に、３７条の２によって主務大臣による管理の例外があることは、すでに指摘のあるとおりです。)この「指定」については、通常、公示が必要であると思われます。したがって、本来の管理者である都道府県知事が発行する「公報」を過去に遡れば、当該海岸が「指定」により市町村長の管理となっているか、原則のまま都道府県知事の管理となっているかは一応わかることになりますが、通常そんな調べ方をする人はいませんね。 都道府県の担当部局に問い合わせる、というほかないのかと思います。東京都のように、「海岸保全基本計画」の中で、概括的に管理者が誰かを明記している場合もありますが、これとても義務ではなく、しかも、具体的にどの区域が誰の管理となっているかは、この記述だけでははっきりしません。ちなみに、この記述によれば、伊豆小笠原諸島については、一部国の直轄管理となっている例外を除いては、すべて都道府県知事の管理となっているようですね。「一般公共海岸区域」のほうは、いっそう不明確です。都道府県知事との「協議」に基づき市町村長が管理することができる、とされているだけですから、その「協議」の結果を、上記「指定」のように「公示」する義務もないものと思われます。現実的には、これも都道府県の担当部局に訊くほかないので、手間としては同じなのですが、制度的には何とも据わりが悪い気がします。いずれにしても、質問者さんが想定しているような、単純明快なかたちで、個々の海岸の管理者を特定する方法は、残念ながらないようです。 おそらく、現地に行けば、管理者の立てた看板等はあるでしょうし、そうでなければ上述のように、都道府県の担当部局に問い合わせるほかないように思います。 次回はどんな質問がされるでしょうか？
圧倒的な情報量 ホストの派遣情報
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 有給休暇の取得について質問です。 現在、紹介予定派遣として働いています。紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。 というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。 それくらいの我慢は出来ます。 ただ、有給休暇が・・・。ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。 この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。 有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。 素敵な質問ですね。早速回答いってみましょう。 【相談に回答】 有給を申請してみるが、どうしても無理そうであれば、買取は禁止されていますが、例外もあります。そう簡単にはいかないかもしれませんが、やるだけやってみて損はないと思います。【買い上げ禁止】年次有給休暇（以下年休）は、実際に「休むこと」を重視しています。毎日更新。ホストの派遣はここで間違いない勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪派遣の求人情報が豊富に揃っています。つまり「その日の労働義務」の消滅です。したがって、年休を金銭で買い上げすることは労働義務が消滅したことにならないので、これを禁止しているのです。（労基法第３９条第１項「有給休暇を与えなければならない」と規定）例外はあります。年休は与えなくてはならない日数が法律で決められていますが、使用者はその日数を越えて年休を与えることがあります。 （こういうすばらしい会社が現実にあるかどうかはわかりません）法定を超えて与えている日数については年度末などに買い上げることは差し支えないとしています。（S23・3・31基発第513号） http://tamagoya.ne.jp/roudou/074.htm年次有給休暇の買い上げはどのような場合にできるのでしょうか？ (3)退職・解雇により消滅した日数 退職や解雇によって退職する者の年次有給休暇が、退職日に未取得のまま残っている場合には、その残りの日数を買い上げても必ずしも違法とはなりません。 年次有給休暇は、本来労働すべき日に労働義務を免除するものですから、退職後にはその権利を行使する余地がなくなるからです。しかし、退職予定の従業員が退職日までの期間に、年次有給休暇の請求をしたときに、買い上げることを理由にその請求を拒否することはできません。 http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/056.html 次回はどんな質問がされるでしょうか？
見逃さないで！プロ野球の派遣
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 みなさんにお伺いします。最近大手企業の派遣切りが問題になっているようですが、その問題自体疑問です。 派遣社員はそういうものではないのですか？単純に解雇ばかり問題になってますが、会社で働く人間を守るためにもできない人間は淘汰されるのが当たり前だと思います。打てない守れないプロ野球選手が解雇されて仕事や住まいを保証しろなんて言う人がいるでしょうか？わたしも今は派遣ですがいつでも切られる可能性があることは覚悟していますが私が雇用された以降に私の働く工場では数十人の派遣が切られ、同期のメンバーで残っているのは五人程度です。切られる人間は会社にマイナスとなると考えられたから切られるだけです。今朝もキャノンの請負社員が「補償してくださいよ」みたいなことを訴えて、メディアもその人がさも被害者てきな報道をしていましたが、かりにその人が仕事をテキトーにこなしていたような人だとしたら、本当の被害者は会社側ではないでしょうか？自分自身工場という環境で社員がみてなければ手を抜くような連中がたくさんいます。景気悪化により派遣切りの基準が厳しくなったのは事実でしょうが切られる側に大きな要因があることは間違いないと思うのですが、みなさんはどう思われますか？ 素敵な質問ですね。早速回答いってみましょう。 【相談に回答】 ほぼその通りだと思います。私は正社員ですが、一年一年が勝負です。仕事のでき次第では減給・降格・異動は当たり前ですし、窓際に追いやられることも当然。自ら身を引く人も多数。問題がある事業所は閉鎖・社の方針でグループ内の会社は売却・解散等なんでもありの状態です。 つまり、プロ野球選手同様、正社員でさえプロのサラリーマンでなければやっていけないこの世の中、それに気付いた派遣社員は目の色が変わりどんどん正社員に登用（あくまで私の勤める会社）される一方、あとから入った人に追い越され未だ派遣の人・・・。心配になって、話しを聞くと、先のことはナンにも考えてない、今やれればいいや、今生活できてるからいいや、いつまでもここに居れると錯覚している言動。（抵触日は来年６月なんですけど・・・）そんな人に限っていいかげんに仕事をただこなすだけ・・・。 正社員と同じ仕事なのに安い云々（実際は正社員は派遣と同じ仕事もするが正しく、その他の業務も膨大です）「今の仕事の１・５倍から２倍の質・量のしごとをこなせば正社員になれるよ（実際そうです）」と言っても、そんなことばかばかしいというような反応・・。・ただ、居ればいつか正社員になれると思ってる派遣社員。 ・そうではない派遣社員。・正社員だから首にはならないと思って怠けている正社員。 ・明日、仕事が無くなるかもしれないと思い努力する正社員。 今、会社は派遣正社員を問わず、後者同士でやっていこうとしているのです。大分キャノンに関しても、残る派遣・期間社員もいるのですから・・・。 加えて、新たに期間社員等も募集しているのですから、切られた非正規雇用者はこの現実を理解すべきです。優秀な人材なら、新たに募集する必要も、切る必要もないのですから・・・。いま流行プロ野球の派遣案件全国の派遣情報を収集！Webから楽々エントリー！ 次回はどんな質問がされるでしょうか？
船会社の派遣情報
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 貿易実務について質問です。笑顔になれる船会社の派遣に関する情報探しが可能。勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪量・質充実の派遣求人情報サイト。DHL、UPSで海外へ荷物を送るとき輸出申告は必要なんでしょうか？貿易の仕事をしています。いつも航空会社や船会社で海外へ商品を輸送するときには、乙仲と呼ばれる船会社にシッピングインストラクションやインボイス、パッキングリストを提出し、輸出申告を当社の代わりにしてもらっています。後日ＡＩＲ ＷＡＹＢＩＬＬ あるいはＢ／Ｌが送られてきます。しかし、ＤＨＬやＵＰＳといった同じような航空会社にはこのようなシッピングインストラクションを作成せず、後日AIR WAYBILLも送られてきません。DHLやUPSで海外に荷物を送るときには輸出申告は不要なのでしょうか。国際郵便だと輸出（入）申告をしなくていい、ようなことを聞いたような気がするのですが。 それと同じなのでしょうか？なにせまだ初心者なもので、初歩的なことですがご存知のかたがいらっしゃいましたらおしえてください。よろしくお願いいたします。 素敵な質問ですね。早速回答いってみましょう。 【相談に回答】 DHLやUPSといった国際宅配便の会社は、乙仲（船会社ではなく通関業者のことです）の免許を持ってますので、自社で輸出申告をやってます。 と言うわけで、インボイスを作成して貨物に添付して送れば、彼らが輸出通関をやってくれます。ちなみに、郵便だろうと何だろうと、輸出入する場合は必ず税関を通りますので、申告は何らかの形でされています。 次回はどんな質問がされるでしょうか？
幅広い西予市の派遣
派遣でフレキシブルに働こう。 【今日の体験談＆質問】 愛媛県西予市在住の方に質問です。 学校名を知りたく質問しました。 西予市近郊の支援学校を探してます。そこは 小学生の障害を持たれてる方の支援施設で 運動会なんかも 行われてます。在校生は小学生だけじゃないかもしれませんが 情報がそこまでしかないので すんませんが 学校名を 教えて下さい。 よろしくお願いします。 素敵な質問ですね。早速回答いってみましょう。 【相談に回答】 愛媛県西予市の特別支援学校（養護学校）についてですね。西予市には、2箇所の特別支援学校が所在しています。 ・愛媛県立宇和特別支援学校(聴覚障害部門) (旧 宇和聾学校)所在地〒７９７－００１５愛媛県西予市宇和町卯之町３丁目８５番地ＴＥＬ （０８９４）６２－００６１ＦＡＸ （０８９４）６２－０２１３ホームページhttp://uwa-sd.esnet.ed.jp/・愛媛県立宇和特別支援学校(知的障害部門) (旧宇和養護学校）所在地〒７９７－００２９ 愛媛県西予市宇和町永長１２８７－１ TEL （０８９４）６２－５１３５FAX （０８９４）６２－６９３８ホームページhttp://uwa-sh.esnet.ed.jp/愛媛県教育委員会 特別支援教育課のホームページも参考にされてみて下さい。 西予市の派遣をご案内します。派遣のことならコチラへどうぞ。派遣の求人情報が豊富に揃っています。http://ehime-c.esnet.ed.jp/shougaiji/index.htm 次回はどんな質問がされるでしょうか？