派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
同じ派遣社員でも扱われ方が違う場合の対応について。（長文で失礼します。
）同じ部署内で、派遣社員が数人います。週1くらいのペースで、ランチミーティングと称してお弁当を各自持ち寄り、食べながら会議をする場があり、社員に混じって私ともう一人の派遣社員（別の派遣元）が参加しています。「コレって休み時間に当たらないよね？」と思い、派遣先の直属の上司に「その時間は休憩時間として扱わなくてよいか」と聞いたところ、「そんな事言うならもう参加しなくて良い」といったニュアンスの回答をされました。
しかし出ないわけには行かないので、その時間も休憩時間としてタイムシートをつけることにしましたが、先日、一緒に参加している派遣社員さんと話をしたところ、「私は（時給を）つけていいと言われたよ」と言われました。不公平に感じたので、派遣会社に相談したのですが、「絶対に払わない」的なことを上司が派遣会社に言ったようです。ので、結局私は支払ってもらえません。直属の上司がその派遣社員さんとは違うのですが、同じスタンスでの参加なのに、なんで？と思いました。また、仕事でAccessを使用しています。もともと使えはするのですが、「スキルをもっとＵＰさせたいので、勤務終了後に1ｈくらい勉強させてもらえないか」と上司に聞いてみました。
時給もいらないし、でも業務には絶対役立てるからと訴えたのですが、「会社のモノで勉強するなんて」と却下。仕方ないのであきらめました。それ以来、ちょっとわからないことがあっても「勉強しているのか」と思われそうで、マニュアル本を開くことにも躊躇してしまいます。ですが先日、同派遣元の人は、その人の上司から「派遣会社のOA講座に行って来い」と言われたそうです。その講座に参加している時間も就業時間として扱って良いから、とまで言われたとの事。（派遣会社も同意済）それ以来、その人は私に操作方法を聞きに来たり、マニュアル本を借りていって堂々とデスクで勉強しているのですが、やはり「なんで？」と思わずにはいられません。
その他にも、他の派遣社員さんより損をしている？と思うことがしばしばあります。
同じ部署内でも上司が違うだけで確実に扱われ方が違い、不満に思っています。人間関係的には上司とはうまくいっているので、あまり事を荒立てるとギクシャクしそうなので我慢していますが…このまま我慢して過ごすべきか、1度上司と腹を割って話でもするべきか、考えています。
どうぞアドバイスをお願いいたします。
派遣の体験談はやっぱり便利！
【相談に回答】
要は社員担当者によって対応が異なり、あなたは厳しい社員が担当となってしまったということですね。その上司はおそらく他人に厳しいタイプの人で、あなたが派遣社員の立場で腹を割って話してみても、自分の考えは変えないのではないでしょうか。
話してもいいとは思いますが、それで解決に向かうかどうかは疑問です。
話すのであれば同じ部署内で派遣社員の扱いが社員によって異なることを是正する立場にある、部の責任者と話しましょう。部内統一が図られて不公平感がなくなるかもしれません。
あなたの希望が受け入れられず、他の派遣社員たちの待遇をあなたと同じ水準に落とすことで是正される可能性がありますが。お役立ちAccessに関する派遣情報の決定版。様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！お仕事を探すなら、無料・充実のコチラでどうぞ。ランチミーティングの時給の件については、もし時給をつけていいと言われた派遣社員があなたと同じ派遣会社の人間であるなら、派遣会社の担当者に話をしてみてください。派遣会社の担当者にしてみればあなたのランチミーティングの時間を勤務時間として認定できれば売上が上がるので、派遣先に話をする動機はあります。仮に派遣会社と派遣先との間で話がまとまらなくても、あなたは他の派遣社員がミーティング中も勤務扱いにされていることを理由に、自分にもその時間の給料を払えと派遣会社に要求してかまいません。その分のお金を派遣先から派遣会社がもらえるかどうかは、あなたには関係のないことですから。
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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