派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
【特定理由離職者とは】３ヶ月の待機期間無で失業保険を受給出来るのか？長文申し訳ありません。
■ 私の現状や状況 ■先日【不安神経症】と診断され、９月末まで自宅療養要の診断書を取得。先生の派遣を探したいならこのサイト携帯からもアクセスできます。こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。(要因→→派遣先での人間関係。相手は派遣先で認知済みの有名な問題社員)①現在の派遣元で２年半雇用保険(社保)に加入してます(現場は６ヶ月更新→１０月からまた半年契約になる)②【不眠が酷く心療内科へ行き、５日間ほど薬の服用で様子見・ドクターストップまだ無し】派遣元と面談し上記内容を伝え『直ぐ退職・更新しない』旨を仄めかしと、派遣元から強く引き留められ従う事に・・・③派遣元から半強制的に【数十日休養提案】される→派遣先快く了承し、本日休養７日目。
休養提案時には手当等は無いと言い、傷病手当について調べ・診断書取得した為、翌日派遣元へ『手当取得したい』旨伝えるとカナリ不機嫌な対応になり不信。④派遣元より強い引き留めたくせに急に『現場に戻れる自信ある？』と言われた後『本当に人間関係が要因と先生は言ってる？』『人間関係以外に要因あるのでは？』等と何をしたいのか不信感・ストレスかかる派遣元とのやり取り継続中。今は派遣元に対しても不信・現場復帰も不安(今後すぐ転職出来るかも)で病状不安定です。知人の話が本当で、待機期間無しで受給可能なら、一旦身体を治しつつ、職業訓練も受けつつ仕事を探したいとも考える様になりました。しかし私から契約期間内に『退職する』と伝えたら自己都合になり待機期間要になるのでは？こんな複雑な状態でどうすれば良いのか・・・等と疑問が出てきました。ご指導お願い致します。
派遣会社って、全国に何社くらいあるんでしょうねー。
【相談に回答】
通りすがりですが一応経験者です。前の方に補足すると失業保険は求職者に対しての保険ですので、就業できない状態の方には適用されません。失業保険が待機なしで出るかどうかという問いについては、現状では前の方のとおり出ない。もしくは待機が必要。
だと思います。どうしたら失業保険が待機なしで出るかということでしたら、会社都合での退職になればよいので方法は多々あります。
ですが、記載の派遣会社の対応を見ると、簡単には会社都合の退職にはさせてくれないのではと思います。時間と労力をそんなことに使うのは・・・というのが所感です。どうしてもという場合は、補足でご連絡下さい。方法を記載します。投稿者さんが補足を書きましたので、追記を書きます。ちなみに私は特定理由離職者と会社に認めてもらい、待機なしで失業保険を受給した経験があります。しかし、知恵袋に書かれている情報がすべて正しいとは限りませんので、ご注意下さい。何をどうみて特定理由離職者と見なす＞会社の都合で離職し、会社が会社都合で離職したと認めた方が特定理由離職者です。特定理由離職者に当たらない場合・傷病での退職・人間関係のもつれや仕事が合わないなど、当人の問題による退職・就業規則を破って懲戒 など。特定理由離職者に当たる場合・会社から辞めろと言われて退職・会社の倒産、不渡りなど・給与、残業代の未払い・セクハラ、パワハラ など。
・且、会社がそれを認め、離職票に記載した場合。要は、会社から辞めろと言われるか、潰れるか、給与の未払いかハラスメントかという具合です。しかも、あくまでも会社がそれを認めて離職票に記載した場合のみ、特定理由離職者になります。会社側での特定理由離職者を出した際のデメリットは、トライアル併用助成、基盤人材雇用助成など助成金が出なくなることです。このため、素直に特定理由離職者を出す会社はあまりないと思ってください。以下、会社と紛争してでも特定理由離職者になる方法です。
①退職時に離職票を発行してもらいます。※退職後に離職票を発行すると会社の手間がかなり増えますので嫌がられます。※退職届に一身上の都合でとは記載してはいけません。②大概は自己都合での退職になっていますので、ハローワークに行って離職理由が違うと宣言します。さらにその証拠を提出します。（私は残業代の未支給でしたので、タイムカードのコピーを2年分提出しました。もちろん離職前にコピーをとっておきました）③ハローワークが会社に電話して事実の確認を行います。※会社は自己都合ですと言い、ハローワークは、会社は嘘をつかないとの理念に基づきあなたの宣言は認められません。
※デキレースです。④労働基準監督署に行き、②、③を行います。
結果は同じです。
⑤労働局に行き、②、③を行います。
結果は同じですが、ここから少し違います。⑥労働局での結果に対して、異議を申し立て、調停の申し込みを行います。
いわゆる裁判です。
⑦双方の面談を行い、調停委員が調停を進めます。
⑧会社が特定理由離職者と認めれば、晴れて特定理由離職者になります。※裁判でなく調停ですので、あなたが納得するまで結審は行われません。以上の流れで10カ月かかり、私は特定理由離職者になりました。途中からは、これもいい経験だから最後までやろうくらいの気持ちでした。そして、晴れて特定理由離職者になりましたが失業保険の支給期間が過ぎていましたので、2ヶ月後に一括支給されて終わりです。まったくもって時間の無駄遣いであり、これを誰かに勧めるかと聞かれれば、間違いなく勧めません。それでもがんばりたいのであれば、応援します。がんばってください。調停ですが、双方が納得するまでは、2年でも3年でも終わりません。覚悟してください・・・・
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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