派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
派遣社員の勤務体系について質問です。
ある派遣会社からAという会社（以下A）に派遣されている派遣社員がいます。契約はフルタイム勤務で仕事の内容は見積や請求書作成及び一般事務です。1年ほど勤めています。
この派遣社員がAとの契約を継続しながら、Bという会社（以下B）と同時に契約することはできますか？少し詳しく説明しますと、もともとこの派遣社員はBに派遣されて半年ほど仕事をしていましたが、Bの経営上の都合により契約を打ち切りになりました。
その後Bの指示により（正確にはAとBと派遣会社の３者の打ち合わせにより）引き続きAに派遣され、一年ほどがすぎ現在もAで仕事をしています。最近になってBの方から「やっぱり必要だからその派遣社員をBに半分返してくれ、フルタイムはいらない」と言っています。その場合の勤務体系としては朝8時30分から10時までAで勤務、10時から14時までBで勤務（昼休憩はきちんと取らせます）、14時から17時まで再びAで勤務という感じです。
ちなみにAとBは同じ敷地内にあり、AはBの100％子会社です。それゆえか、Bは派遣社員を半分失うAのことはほとんど考慮していません。たとえBが困っても「子会社だからそれくらいがまんすればいいだろ」くらいにしか思っていないようです。
最初は「Bは派遣を採用しない方針が続いているから、A経由でBに派遣しろ。
労務費はAからBに請求してかまわない」と言っていました。つまり、派遣会社への支払いはAが行い、その分をAからBへ請求しろということでした。それは完全に２重派遣だろうということになると、派遣を採用しない態度を少し軟化させ「だったらAとB両方で契約すれば問題ない、またそれは可能だ」とBの担当は言いました。
どこにそういう文言があるのかはわかりません。社会保険料を渋るとかそういう問題ではないんです。
Bからの一方的な要求です。要は自分とこが忙しくなってきたので、今は子会社にいるけれど、もともとBに慣れた派遣社員を半分借りようという安易な考えです。Aにメリットは何もないので、Aは基本的には反対です。
ただ、Aは立場上最終的には押し切られてBの言うようになってしまうと思います。ずいぶん説明が長くなってしまいましたが、これは派遣法や職業安定法などに抵触しませんか？もしそうなってから何か問題が発生したら、Aが責任を取らされてしまうということになりますか？ちょっとよくわからなかったので、どなたか教えてください。
よろしくお願いいたします。
うまく文章をまとめられずにすみません。
長文にお付き合い頂きましてありがとうございます。
素敵な質問ですね。早速回答いってみましょう。
【相談に回答】
派遣先は個人を特定できません。
ですので、Ｂに戻せと言う事は通用しないのです。
派遣法に違反します。
また、本人も不利になる働き方を承諾しないと思います。どうしてもＢに戻せと言うのなら、Ａ会社の社内にＢ社の仕事を請け負う部署を作り派遣スタッフに仕事を兼務させるしかないです。どうしても押し切られるのならこうするしかないです。
そして、働いた時間に応じてＢに請負分を請求するしかないです。でも、本人にはＡがＢから請負っている業務と言う事を言い含めたほうが良いです。途中で契約変更や更新時に変更になるなら本人の承諾を取ったほうが良いです。頑として部署移動や職務変更に応じない人も居ます。
派遣は柔軟性が無い人も多いので結構面倒なんです。契約書の書面以外の事は一切遣らない人も居ます。指揮命令者もＡの人を揃えなければなりませんが大丈夫ですか。本人はＢ社に移動させて使えません。どっちに転んでも派遣スタッフに契約違反だと言われて、途中終了や更新せずに終了する可能性もあります。曖昧なまま進めると、労働局に訴える派遣スタッフも居るので気をつけたほうが良いです。Ａで人が欲しければパートさんと言う事で期間限定や更新有りで雇ったらどうですか。親会社は派遣スタッフを物のように考えてます。一番面倒じゃないのは本人をＡの直雇用にする事です。自由化業務ですので派遣を初めてその部署に受け入れた日から上限は３年しか使えません。ニッポン全国 労務の派遣案件はここで見る！全国の派遣データを収集！Webから楽々エントリー！何時か接触日を迎えるのです。直雇用する場合は派遣会社に話すとお金を請求される場合があるので契約満了後に直雇用するように内密に話す事です。厚生労働省も派遣社員の直雇用化を推進してます。http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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