派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
派遣会社としての看板を掲げて、実質が業務委託の契約を結ぶのは違法ではないのですか？ある学習塾で、パートで、新規事業として塾講師の派遣業の営業、コーディネーターの仕事をしています。
派遣会社としての認定も１１月から受けていますが、社長が塾講師派遣では負担ばかりで利益率が少ないので、内容を業務委託契約にしようとしています。
派遣の申請をしてない時点でも家庭教師の派遣（名目）を行なってきました。学習塾の派遣案件にお困りなら。ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。派遣労働者として塾講師には説明するのに、契約が決まってから、派遣先（請負先）と同時契約で書類だけ送付しようとしています。派遣と請負では内容が違うので、派遣先や派遣労働者から説明を求められた時にはどのように対応すべきか？また、個人的には、派遣労働者だと思ったまま塾講師の方が個人事業主として扱われることも誠実ではないように思うのですが、、、。グレーゾーンとして、同じケースがまかり通ってしまっているのでしょうか？
派遣会社って、全国に何社くらいあるんでしょうねー。
【相談に回答】
あなたの会社と派遣労働者との労務契約が雇用契約か業務請負契約なのかは、派遣先とあなたの会社との取引契約に関係する話ではないと思うので、派遣先からそのことで何か問い合わせが来るとは考えにくいと思います。
もちろん、派遣労働者に雇用契約から請負契約に変えることは事前にしっかり説明して了承を得ないといけないでしょう。
たぶん働く人の中には社会保険や雇用保険、年末調整や103万の扶養の壁を気にしながら働いている人も大勢いるでしょうから、そこにどんな影響が生じるのかまで説明しないと後でトラブルが生じる可能性は高いです。
労基の調査や税務署の源泉徴収の税務調査で問題視される可能性もあると思います。
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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