派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
自由化業務に切り替わったことについて今年の４月から５号業務の契約で金融機関にて派遣社員として働いていましたが、私の実際の仕事の内容が自由化業務に該当するということになり、１０月から自由化業務に契約が変更になりました。しかし、自由化業務に切り替わる時、派遣元から私には事前に何の説明もなしに勝手に切り替わっていて、新しい就業条件明示書が後から送られてきただけでした。働いている本人に何の説明もなしに勝手に契約内容（業務内容含む）を変えることなんてできるのでしょうか？新しい就業条件明示書の業務内容の項目に、５号業務の時は記載のなかった「お茶出し、ごみ捨てなど」という記載が加わっていました。この「など」というあいまいな表現がどこまで含むのかが疑問なのですが、例えば、私が日常的に行っている郵便物の発送やコピー取りの業務は就業条件に明示されていませんが、この「など」に含まれてしまうのか、あるいは、明示されていないので拒否できるのものなのでしょうか？派遣先は、自由化業務になったので、自由になんでもやらせていいという認識のようで、私を便利屋のようにいろいろ雑用を言いつけてきます。便利屋の派遣情報派遣のことならコチラへどうぞ。充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。自由化業務でも就業条件明示書に記載のない業務を指示するのは違法だと思うのですが、正しいでしょうか？本来なら、切り替えの時にやめてしまえばよかったのでしょうが、知らない間に勝手に切り替わっていたので、ちょっとタイミングがずれてしまいましたが、近々辞めるという方向で考えています。
このように途中で勝手に契約が変わったことに納得がいかず辞める場合には、休業補償または休業手当を請求することは難しいのでしょうか？以上、長文になりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
派遣会社って、全国に何社くらいあるんでしょうねー。
【相談に回答】
無断で自由化業務に切り替えられたことは労働契約法に違反していると思います。「など」という二文字に郵便物の発送やコピー取りは含まれないと個人的には思います。ただ就業機会が無くなった訳ではないので、休業補償には該当しないのではないかと思います。その辺りは弁護士にでもご相談されてはいかがでしょうか？
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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