派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
【100枚】労働基準法上の社員になる条件について知人がもう長い間(7年余り)、某有名派遣会社から派遣でパソコン販売店でのネット説明員として働いております。その間、住まいは都内なのですが、3～6ヵ月間地方(水戸、山梨、長野等)に行かされています。質問は、確か労働法では、勤続3年以上経過すると、正社員になる道が開ける事になっていたはずですが、彼の境遇でそれは適用され得るでしょうか。
簡単にまとめると、①同一派遣会社に6年いる。
②実務上は(派遣会社の指示で)短期に転々としている。
更に、この話の人の動かし方に違法性が見受けられる様なら、ご指摘願います。
派遣会社って、全国に何社くらいあるんでしょうねー。
【相談に回答】
<補足>若い人は、ちょっと会社になんか、やって貰うと情を示してしまうようですけど。
でも歳を取った時、後悔する事がほとんどなんです。派遣で働いてる人のかなりの数の方が後悔してます。
弟さんなら、なおさら、人生の選択を謝らないように説得してあげないとダメですこれから再スタートしても遅くはないと思います。問題ないのは40代の時 何をしようと思う事です。ねらいめ パソコン販売の派遣をご紹介します。じっくり探そう、理想の派遣情報。登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。—————————————-ーーーーそのような労働法は存在しません。
労働基準法上で社員になる条件って言うのは無いのです。①②もそれにとっかかり違法性が見受けられません。労働法で言われてるるのは、派遣先に駐在して、3年を超えて同一業務を行いたい場合は直接雇用しないといけないとあります。
言い方変えればバイトでも良いのです。また派遣先が断れば、そこで終わりです。今回の件は派遣先も短期なので、かすりもしないのです。
パソコンショップでネット説明員を7年ですか。年齢はおいくつかわかりませんが。
今後の人生プランを検討した方が良いと思います。他の方面で社員での仕事を探すべきかと思います。ネットワークエンジニア サーバーエンジニアヘルプデスクとか何でもそうですけど０から始めたとしても7年もやってれば今頃 それなりに稼げたと思いますけど。
選択の余地を謝ったとしてか言えません。
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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