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派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
妻が今、派遣会社の仕事で大手企業の工事現場事務をしています。相談内容は、そこの大手企業の社員からセクハラじみた事を迫られているそうです。
年齢40～50くらい、役職は不明です。
この場合の対処は、どうするのが宜しいですか？本社に連絡し、対応を求めるのがいいでしょうか？仮に連絡をした場合、逆に訴えられたりしませんよね？むしろ、本社の方で示談金や、慰謝料といった形で事件をもみ消そうとしますか？今悩んでいます。詳しい方、対処法お願いします。
派遣会社って、全国に何社くらいあるんでしょうねー。
【相談に回答】
１．派遣会社のセクハラ対策委員会に連絡をする。（派遣法でセクハラがあった場合の連絡先を事前に通知することが義務付けられています。）２．ダメなら派遣先の人権委員会に連絡をする。（労働法で大手なら第三者の公平な部署の設置が義務付けられています。
自信あり！示談の派遣に関する情報をどうぞご覧ください。勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。）＊いきなり社長や上司の自宅へ押しかけて相手を罵倒し、名誉毀損で訴えられて負けた人もいるので、かならず専門の部署の人に相談しましょう。３．示談金や慰謝料を払うということは、事件を認めたということでもみ消すということではありません。
記録にも残ります。もみ消すということは、些細なミスを大きく取り上げて派遣を打ち切ったり、更新を断ったりすることです。
詳しくはセクハラの内容とどこまでを望むのか（啓蒙活動・謝罪・自分の配置換え・相手の配置換え・慰謝料）聞かないとわかりません。
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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