派遣でフレキシブルに働こう。
【今日の体験談＆質問】
ケータイ販売のお仕事をされている方、もしくは過去にされていた方に質問です。派遣登録をして、連絡を頂いたのですが、「土日・祝日はお休み出来ませんが大丈夫ですか？」と言われました。
前職も土日・祝日は仕事だったので、問題はないのですが…冠婚葬祭とかは休めますよね？あと、イベント事とかに参加しようと思うと土日に休みを頂けないと厳しかったりするんですが、やっぱり土日は難しいのでしょうか？半年に１回ほど土日でお休みを頂けたらなぁと思っているんですが、皆様の経験上ではどうなんでしょうか？
素敵な質問ですね。早速回答いってみましょう。
【相談に回答】
仕事をしていた方ではなく、派遣してもらっていた、シフトを組んでいた側の人間ですが、分かる範囲で回答させていただきます。
派遣会社や派遣先によって異なることなので正確なことは言えませんが、「土日・祝日はお休み出来ませんが大丈夫ですか？」というのは、「軽い脅し」に近いものではないかと思います。毎週のように休んだり、毎月1～2回のように休んだり出来ないというところが本当で、100％休めないという意味ではないということです。
最初に本当のところを話すと、毎月のように休みを申請してくるスタッフが出てきて、シフトを組むのが大変になる為、最初のうちに、軽くカマシておいて、「休めなくて当たり前」という考えを定着させる訳です。おそらく少なくとも2～3ヶ月に1回程度は土日に休みが貰えると思いますし、半年に1回ほどであれば、土日連続の休みも可能だと思います。冠婚葬祭のうち、結婚式・披露宴などのお祝い事は、通常2ヶ月程度前には予定が決まるはずなので、シフト調整がしやすく、比較的休みをもらうことは容易ではないかと思います。
念の為、独身で結婚が近そうな友達には、「決まったら早く教えて」くらいの声掛けをしておいた方が良いかとは思います。
お葬式・お通夜などに関しては急に決まるものですが、おそらく休めるようにシフトを調整してもらえるのではないかと思います。
狙い目 冠婚葬祭の派遣を探すならこのサイトじっくり探そう、理想の派遣情報。全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！ただし、yo_chan_daisukibaiさんと関係が浅い、例えばお友達のご両親などの場合は、休みを取らないように指示される可能性もあります。正社員などはそうすると思うのですが、縁の浅い方に対しては、仕事を休まずに、終業後、お通夜に駆けつけ、告別式には行きません。これくらいの対応は必要かと思います。それ以外の部分では、日常の業務を頑張ってくれているスタッフ、シフト調整に関してこちらの無理を聞いてくれるスタッフ、報・連・相がしっかり出来るスタッフ、などに対しては、ある程度の融通を付けるものです。派遣先・派遣元双方から可愛がられる存在の方が、休みが取り易くなります。以上は空くまでも一般論です。最初に書きましたが、派遣会社・派遣先によってルールは異なります。
トラブルを避ける為、就業スタート前に確認した方が良いと思います。おそらく、yo_chan_daisukibaiさんの希望は許容範囲内だと思います。
次回はどんな質問がされるでしょうか？
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